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苏州市吴江区总工会第五届女职工委员会工作报告
发布时间:2014-5-8   浏览次数:27490

                                        求真务?#30340;?#21457;展  励精图治谱新篇
                            团结引领吴江女职工在"四新定位"发展中建功立业

                           --苏州市吴江区总工会第五届女职工委员会工作报告
                                              (2013年11月11日)

                                                         程  杰

各位委员、同志们:
    现在,我代表吴江区总工会第五届女职工委员会向大会作工作报告,请予审议。
    一、过去五年工作回顾
    过去五年,是我区经济社会跨越发展,现代化建设取得巨大成就的五年;是广大女职工团结奋斗、自强不息,为吴江建设建功立业的五年;是女职工工作解放思想、与时俱进、创新发展的五年。五年来,在吴江区总工会的正确领导下,在上级各级女职工委员会的指导下,全区各级女职工委员会紧紧围绕区总第十二次代表大会提出的工会工作目标任务,带领广大女职工岗位建功,促进女职工素质提升,切实维护女职工合法权益,开创出新时期吴江工会女职工工作新局面。
    (一)凝心聚力,服务经济发展作用明显
    1.创?#26085;?#20248;,岗位建功。全区各级女职工组织以"三个代表"重要思想为指导,积极贯彻落实科学发?#26500;郟?#25353;照《苏州?#20449;?#32844;工素质提升建功立业行动五年计划》要求,紧紧围绕吴江经济社会发展和工会工作全局,在全区开展了创?#26085;?#20248;、岗位建功行动,涌现出一批先进集体和先进个人。历年来,我区困难职工帮扶中心荣获全国及江苏省"五一巾帼标兵岗",区环境卫生管理处等5家单位荣获苏州市"五一巾帼标兵岗",区交通运输局女驾驶员何金娣荣获苏州市"五一巾帼标兵"荣誉称号。2008至2012年度区总授予48个优秀班组为吴江区"五一巾帼标兵岗",50名优秀女职工为吴江区"五一巾帼标兵"。在"三八"节、"五一"节期间,区总通过电视、报刊、电台等新闻媒体对一批女劳模、女先进代表的?#24405;?#36827;行大力宣传,以先进典范?#21019;?#21160;激励广大女职工立足本职创?#26085;?#20248;。
    2.提高技能,岗位成才。为提高女职工在岗位的?#35270;?#33021;力和工作能力,充分发?#20248;?#32844;工在经济建设和社会发展中的独特作用,区总女职委积极组织女职工开展学技术、比成绩竞赛活动,为广大女职工开辟了"培训、竞赛、晋级"的快速成才通道。全区4万多名女职工参加了区总开展的"十万职工大练兵"活动,通过层层选拔,有5000多名女职工参加了省、苏州市、吴江区以及乡镇四级技能大赛。通过参加电线电缆制造、光纤光缆检验、纺织?#23435;?#26816;验、电缆检验、穿经工、宾馆餐饮、客房服务员、电工、电焊工、银行柜面等工种的比赛,晋升职业技能等级的女职工达1000多人。
    3.多措并举,提升素质。区各级女职工组织努力为女职工提升素质创造条件,以培养和造就一支"学习型、知识型、技能型、创新型"的高素质女职工队伍为己任。一是开展了"精一门、会二门、学三门"技能学习培训,引导女职工树立正确的人生观、价值观、学习观。各级女职工委员会根据?#23548;剩?#22312;女职工中开展学文化、学礼仪、学电脑、学技能等活动。二是开展素质提升达标活动。积极探索新思路、新形式和新内容,引导女职工树立新观念,学习新知识,掌握新技能,树立新形象,不断扩大活动参与面。结合区总工作总体部署,把素质提升工程融入创建学习型企业、争当知识型职工活动中,融入群众性经济技术创新活动中;通过工会阵地优势开设读书屋、读书站,为女职工搭建学习的?#25945;ǎ?#21019;建了自我学习、自我提高的新渠道。三是积极开展各类文体活动。区总多方位搭建职工才艺展示?#25945;ǎ?#21161;力和谐企业文化建设,成功打造一支由女职工为主体的"吴江区职工艺术团",并充分发挥其在活跃职工文化中的重要作用。多年来,?#37096;?#23637;"职工文艺进企业"慰问演出160余场,"青春励志电影进企业"500余场,免费为企业职工艺术培训200余场。历年来,以庆祝"三八"妇女节为主线,结合女职工特点,各级工会女职工委员会通过开展诸如书画、插花、朗诵、演讲、卡拉OK比赛等形式多样的女职工才艺展示活动,调动女职工健身热情,培养女职工的高?#26143;?#25805;。五年来,全区参加素质达标活动的女职工15多万人次,女职工参加各类培训10多万人次。
    (二)强化维权,源头参与能力不断提升
    1.突出重点,加强保障。维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工工作的重点,女职工特殊保护专项合同与集体合同的签订,已成为工会协调劳动关系的重要工作。我们坚持在平等协商签订集体合同工作中?#20449;?#32844;工代表参加,针对女职工"四期"保护、女职工禁忌劳动、女职工生育保险待遇等作为女职工特殊保护专项合同文本的内容,突出女职工组织维权职能,从源头上保护了女职工合法权益的落实。女职工专项集体合同工作得到全面推进,形成了相关部门齐抓共管,相关工作互相促进的?#24049;?#24577;势,基本实现了女职工特殊保护专项合同与集体合同同时要约、同时协商、同时审议、同时签订、同时监督的目标。截至目前,全区已签订女职工特殊保护专项集体合同5600多份。
    2.强化宣传,细化维权。一是加大宣传力度。我们充分利用吴江电视台、电台、吴江日报、网站、QQ群等宣传阵地,广泛宣传《妇女权益保护法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,营造维护女职工劳动权益的?#24049;?#22806;部氛围,提高广大女职工的法律意识和法制观念,形成全社会都关心和重?#20248;?#32844;工劳动权益保护工作。二是举办知识竞赛。区总认真组织,精心部署,制定了《〈女职工劳动保护特别规定〉知识竞赛活动方案?#32602;参?#24341;了200多家企事业单位5万多名干部职工参加,通过竞赛活动的开展,最大限度、最大范围让女职工全面了解自己的权利,提高自我保护意识和依法维权能力,让用人单位自觉增强守法意识。三是拓宽维权渠道。紧紧围绕关系女职工权益的重大问题和女职工普遍关注的热点、?#35757;?#38382;题,通过人大、政协等渠道?#20174;?#22899;职工诉求;借助参与政府联席会议、劳动关系三方协调会议等,推动女职工权益政策的落实和?#35757;?#38382;题的解决。
    3.监督检查,深化效果。我们坚持与人社局、妇联等单位联合开展女职工权益保护专项检查工作制度。通过借助政府有关部门的执法权限,重点检查女职工较多企业的女职工权益、特殊劳动保护和"四期"特殊待遇落实情况、女职工工作环境、工作时间、薪酬水平、企业在工会组织建设、员工手册制定程序、女职工保护专项合同等内容,对违反女职工特殊劳动保护的违法行为进行纠正和处罚。五年来,全区对310家企业进?#20449;?#32844;工劳动保护专项督促检查,涉及到女职工10万多名,下发整改意见书46份,对65条内容进行纠查。通过对女职工特殊保护专项集体合同签订和履行的督查,进一?#25945;?#39640;了企业经营者对女职工劳动保护工作的重视程度,有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益,促进了企业劳动关系的和谐发展。
    (三)齐心协力,爱心帮扶工作扎实有效
    1.保障健康,实事实干。我们积极构建"四位一体"健康实事工程,通过特?#30452;U显?#23433;心、公益讲座早预防、?#31350;?#31579;查早发现、医疗帮扶早治疗的全方位保护,为女职工的健康保驾护?#20581;?#20116;年来,通过深入开展两项爱心互助活动,全区有15万多名女职工参加了爱心互助,其中得到大病、住院爱心补助3000多人,有效减轻患病女职工的医疗负担;通过开展"健康心灵、快乐工作、幸福生活"主题活动,采取"菜单式"选学方式,深入企事业单位讲授心理健康知识,有效帮助女职工优化心理?#20998;剩?#22686;强心理调适能力,形成健康阳光的积极心态。全区?#37096;?#23637;专题讲座50场,团体咨询500多次;通过与区妇保所联合免?#35759;?#22919;女职工进行两癌排查,为全区1000多名困难职工家庭妇女进行了免费排查;通过开展女职工免费体检活动,全区各级工会组织女职工参检人数达20多万人次。
    2.满足需求,联合联动。一是区总女职委?#21171;?#24110;扶中心,切实做好困难女职工、女劳模的帮扶工作,通过走访慰?#30465;?#31918;油卡、爱?#30446;?#21457;放、爱心助学、临时救助、职业指导等有力措施,帮扶2534户困难女职工家庭,所用帮扶?#24335;?#36798;458万元,让困难女职工感受到工会组织大家庭的温暖;二是全区各部门积极共建帮扶?#25945;ǎ?#32047;计有200多个单位、上万名爱心人士,为帮扶中心捐赠钱物,结对帮扶了1000多户困难职工家庭共计132万元,资助爱心物资达107万元,增强了全区帮扶困难职工的实力,为乐居吴江作出了一份贡?#20303;?#19977;是区总与人社局、妇联联合举办"三?#24605;?#37329;桥、春风送岗位"活动,援助零就业家庭中的妇女、农村?#25381;?#22899;性劳动力、进城务工妇女、大中专院校毕业女学生为主体的女性劳动者。
    (四)激发活力,女职工组织干部队伍坚实有力
    1.同步组建,夯实基础。我们认真贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》、《加强企业工会女职工工作的意见?#32602;?#36827;一步加强工会女职工组织建设。全区各级工会女职工组织抓住企业普遍建会的契机,提出以中小、非公和新建企业女职工组织建设为重点,推动女职工组织建设与工会组建工作同步部署、同步实施、同步?#24049;耍?#22522;本实现在已建工会企业?#20449;?#32844;工组织全覆盖的目标。目前,全区共组建工会女职工组织2151家,吸纳女会员达20多万人。
    2.分类指导,规范建设。针对不同层面的工会女职工组织,加强分类指导,强化规范化建设。各级工会女职工组织按照女职工工作"5+x"规范化要求,对照本单位的工作?#23548;剩?#26597;找薄弱环节,进一步夯实了组织基础。区总女职委对各镇区企业进行了走访调研,"5+x"工作要求在企业工会得到有效贯彻落实,成为增强企业工会女职工组织工作活力的有力抓手和有效载体,女职工工作整体水平进一?#25945;?#39640;。
    3.提升素质,?#35851;?#20316;风。各级工会女职工组织按照建设学习型、服务型、创新型组织的目标要求,大力加强工会女职工干部的教育培训工作,以开放式、多渠道、多层次的培训方式,将工会女职工工作方法、内容、要求等工作实务普及到每一位工会女职工干部。区总女职工委员会同区总组织部坚持开展新建工会干部、工会女职工干部的业务知识培训。五年来,区镇两级工会共培训女职工干部2000多名。
    回顾五年来的女职工工作,虽然取得了不少成绩,但工作中也存在不足,主要是:思维方式、工作方法不够创新;工作作风、工作态度不够扎实;调查研究、服务基层不够深入;运行机制、服务手段需进一步开拓创新;对基层工会女职工组织的分类指导和督促检查还有待进一步加强。这些都是我们在今后的工作中要引起重视并逐步加?#36234;?#20915;,扬长避短、有的放矢的开展女职工各类工作。
    二、今后五年的工作任务
    今后五年工会女职工工作的指导思想:深入学习贯彻党的十八大精神和全总十六次工代会报告精神,树立全心全意为女职工服务的宗?#36857;?#32039;紧围绕吴江"四新"发展新定位,抓住新机遇,探索新举措,谋求新突破,以高昂的?#20998;?#21644;?#24049;?#30340;势态,最大限度地调动、激发女职工的积极性和创造性,团结带领全区女职工为吴江率先基本实现现代化作出新的贡?#20303;?BR>    (一)以推进"两个工程"为抓手,努力打造知识型、技能型、创新型女职工队伍
    1.推进女职工建功立业工程。全区女职工工作要紧紧围绕吴江建设"南部现代新城区、优势产业新板块、开放创新新高地、和谐乐居新家园"的目标,团结和引领广大女职工按照知识型、技能型、创新型、复合型人才培养要求,在女职工集中的行业、企业中开展各具特色的岗位练兵、技术?#20219;洹?#21457;明创造、合理化建议等职工经济技术创新活动,鼓励女职工争当技术能手、生产标兵,实现自我素质达标。
    2.推进女职工素质提升工程。各级女职工组织要把培养和提高女职工队伍的学习能力、创新能力、竞争能力作为一项重要的任务来抓。大力开展素?#24335;?#32946;并把这一活动与"创建学习型组织、争做知识型职工"活动相结合,组织女职工参加技能培训、技能竞赛、技术等级晋升、学历提高等教育培训。针对不同层面的女职工的特点,指导女职工制定切实可行的学习目标,力争今后五年,全区女职工文化素质提层次、技术技能上等级、本职工作出成果。
    (二)以强化女职工"维权机制"为重点,全力维护女职工合法权益和特殊权益
    1.推进专项集体合同工作。把和谐企业创建作为维护女职工合法权益的一个有效载体,指导帮助女职工依法订立和履行劳动合同;进一步深化女职工权益保护专项集体合同工作,坚持女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步要约、同步协商、同步审议、同步签订、同步监督的原则。
    2.切?#23548;?#24378;女职工劳动保护。针对女职工劳动保护工作中存在的薄弱环节,督促企业改善安全卫生条件,配合有关部门对?#29616;?#20405;犯女职工合法权益、损害女职工身心健康的违法行为,给予?#32420;?#22788;理;指导督促企业特别是非公企业落实女职工定期体检制度,保障女职工的身体健康;大力推广"爱的平方"临时哺乳室计划,为哺乳期女职工创造储奶、哺乳空间,在全社会营造尊重女职工权益、鼓励母乳喂养、共同关心下一代的?#24049;?#27675;围。
    3.深化职工心理援助工程。建立"心灵驿站"等心理疏导载体,健全心理咨询网络,加强女职工?#23435;?#20851;怀和心理疏导,加强心理健康教育和保健,塑造自尊、自信、理性、平和、积极向上的社会心态。
    (三)以加强"自身建设"为着力点,不断提升女职工的能力和水平。
    1.努力实现女职工组织全覆盖。将女职工组织建设工作纳入工会组织建设整体规划,实现女职工组织建设与工会组建工作的同部署、同实施、同?#24049;耍?#30830;保年度组建任务的完成。针对女职工组织建设的薄弱环节,大力推进非公企业女职工组织建设。以女农民工为主要对象,以抓基层、打基础、强机制、增活力为工作着力点,不断扩大企业工会女职工组织的覆盖面和影响力。
    2.推进女职工组织规范化建设。要将女职工组织规范化建设放在突出的位置,建立健全女职工组织的工作制度、?#24049;?#21046;度和督导检查制度。定期、不定期开展专项和全面督导检查,确保工会女职工组织工作更加规范、机制更加完善、运行更加有效、成效更加突出。
    3.?#28044;?#36716;变女职工工作作风。各级工会女职工组织和广大女职工干部要进一步强化群众意识,?#21890;?#26641;立群众观点,切实转变工作作风,以深厚的?#26143;?#20851;心女职工?#37096;啵从?#22899;职工呼声,真心诚意为女职工办实事,尽心竭力解难事,真正成为女职工的贴心人、娘家人。
    4.着力提高女职工干部能力和水平。按照工会干部要成为"政治家、社会活动家、协调劳动关系专家"的要求,制定切实可行的学习培训计划,加强对各级工会女职工干部的培训,提高做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。要注重研究女职工队伍发展变化中的新情况、新问题,积极探索当前工会女职工工作的特点和规律。要加强与有关部门的沟通,有效协调内外关系,把工会女职工工作的活动空间向社会拓展,争取更多的社会支持,利用更多的社会资源,不断提高工会女职工工作的社会化程度。
    同志们,我区在开创工会工作新局面的进程中,工会女职工组织?#32422;?#36127;着历史使命,各级工会女职工委员会要锐意进取、不断创新,全面贯彻落实党的十八大精神,求真务实,切实做好新形势下的女职工工作,团结带领广大女职工为吴江经济社会发展再创佳绩,为率先实现基本现代化而努力奋斗!

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?#38431;?#25237;稿至苏州市吴江区总工会信箱:[email protected]
地?#32602;?#33487;州市吴江区中山?#19979;?228号 电话:0512-63422260
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